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會展策劃師與可持續發展
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| 發布日期:
2004-12-20
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國家勞動和社會保障部已于近日發布10種新職業，會展策劃師位列其中，這是有利于會展業可持續發展的大事。
據了解，會展策劃師是專門從事會展的市場調研、方案策劃、銷售和營運管理等相關活動的人員。主要工作包括：從事會展（會議、展覽、節事活動、場館租賃、獎勵旅游等）項目的市場調研；從事會展的立項、主題、招商、招展、預算和運營管理等方案的策劃；從事會展項目的銷售；從事會展的現場運營管理等。
勞動和社會保障部統計顯示，目前全國有會展從業人員100多萬人，其中從事經營策劃的各級管理人員約15萬人。各地都缺乏真正懂會展業的人才，會展教育亦相對滯后。專家指出，我國展覽會數量已經很多，但真正形成國際品牌的屈指可數，其關鍵在于策劃人才的缺乏。
為解決這一難題，經教育部批準，上海師范大學和上海對外貿易學院成為上海首批設立會展本科教育專業的高等院校，北京、廣州等地有20余所大專院校也開始著手設立會展管理專業或類似專業。統計顯示，目前在展覽和會議行業中，較重要的管理崗位有市場調研、項目策劃與規劃、項目銷售和運營管理等；會展核心人才中，會展項目策劃和營銷人才尤其重要。
我國國民經濟的穩步發展將為其展覽業的發展提供穩定基礎；2008北京奧運會和2010年世博會的舉行也需要一大批能獨立設計并指導施工的展會設計人員，從目前青島會展業發展狀況看，會展核心人才的短缺也將是其發展的“瓶頸”。
按上海200家會展公司及會展服務公司計算，保守估計今后5年需要會展人才2500人；上海150多家三星級以上飯店需要會展人才1200多人。這里還沒有考慮會展公司和飯店增量、世博會自身需求以及對會展業的推動等因素。這種種機遇提供給會展設計人員展現個人才華的廣闊舞臺。
在機遇面前，青島的會展人要自我加壓，自覺“充電”；在會展核心人才的短缺的情況下，會展業要擁有策劃、組織會展的專業人才，必須加大會展人才的培養力度，提高展覽隊伍的專業素質。一方面要充分利用現有的各級教育機構，加強對專業人才的培養或培訓；另一方面要建立會展培訓制度，通過各種培訓，提高從業人員的素質，奠定青島會展經濟國際化、專業化、品牌化發展的人力基礎。只有這樣，我們才能有重點、有計劃地培育幾個具有競爭力的會展，把會展業進一步做強做大，實現可持續發展。 |
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